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为什么很多人考了会计证,最终没做会计?

2017-03-02 12:38:00来源:20区编辑:转角遇见你

为什么很多人考了会计证,最终没做会计?

                                

很多会计人都表示,自己已经工作一两年了,还在底层干,还只是个会计“农民工”。所以,每年考过会计从业资格证的人很多,但是最终从事或一直从事会计工作的很少,甚至不到十分之一。



很多学校里学生,报考学校的会计专业都有可能是糊里糊涂的,内心并不喜欢从事这份工作;还有人是听说会计证好考,就业比较容易才来做的会计,真正对会计有深入打算的其实不多。还有人是因为收入太低,放弃了这个行业。很多人考了会计证才知道,其实会计证这个小本本真的很low,要做一名好会计,会计证甚至连起点都算不上。


在小编看来,很多人会计职业中断或转行,或者一直薪资、职位没有得到提升,只能说明他没有一个好的职业规划。那么,会计人的职业规划到底是怎样的?



一、大学规划

1、提高专业素养和各方面能力 

不断增强计算机应用能力,特别是excel、word的应用;全面学习会计本科课程,充实财务、税务、法律知识。同时不断提高英语口语的应用能力,学校中积累经验,提高管理方面能力。


2、考证

很多人,在大学就已经输在了起跑线上。当有些人追求着不挂科的时候,有些人已经利用课余时间考过了会计从业资格证,并备考着CPA。会计从业资格证,大学没毕业就可以考了,虽然考试难度不高,但是对于非会计专业学生而言,还是需要认真准备的。我国注册会计师行业收入持续增长,年均增长率约12%。员工人均创收约为24万,并呈持续增长趋势,年均增长率约为7.5%。但是,通过注会人数远远没有满足市场需求,CPA证书的含金量仍然很高,是会计人发展的一大方向。


3、实习

还有些人已经在大学寒暑假进行了实习。事务所招实习生吗?其实是招的!要自己多关注一些事务所的招聘信息,无论会计事务所是大是小,哪怕不是特别知名的事务所,寒暑假去做实习生,也能让你对会计工作有一个初步认识,而且在实习中也能提高基础技能,积累实操经验,对就业和发展有益。毕竟毕业后大多数公司是不会想要录用一个完全没经验的应届毕业生的,当然,你家亲戚开的公司例外。


二、企业会计生涯规划

1、出纳

很多刚毕业的大学生,出来都是做出纳。出纳是财会入门级的职位,属初阶“农民工”级别,平均月薪2K-4K,一般做着最底层、最基本的辛苦活。主要负责公司的现金收付、银行结算及有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作。若想提升,也许考证会是一个不错的途径。

如果大学毕业了准备从公司出纳开始干起,那么或许你需要15年甚至20年才能达到职业人生的巅峰。


2、会计

会计一般会计被分为成本会计、总账会计、税务会计等等。总账会计如果经验丰富的话,很有机会晋升为企业的财务主管。成本会计和税务会计等的收入只能说比出纳好上一点。会计的平均月薪在2K-8K。


 
小编提醒:

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,由于缺乏自信和社会经验,这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

小编的忠告是:这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态。如果利用这个时间,私下学习考过更高级别的会计证书,或者学到资深会计师的实操经验,对接下来的跳槽换好工作或者升值加薪,大有帮助。


3、财务主管

一般拥有三到五年总账经验的会计可晋升为财务主管。拥有一定的从业经验,并且工作职能相对较大。负责公司的全面财务会计工作,包括公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理等工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标。


 
如何成为财务主管?

(1)专业能力过硬:可以通过CPA考试,或是能够独挡一面,解决别人解决不了的问题。

(2)通过中级职称考试:一般通过之后是可以获得晋升的。

(3)提升执行能力:就是不要让领导操心,凡事都可以圆满解决。

(4)积累管理能力:如果实在不适合管人,则要具备协作能力,或是读在职MBA,积攒人脉。


4、财务经理:

负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系,建立健全财务核算体系和内控制度,建立成本控制体系,准备月度经营分析报告,完善现金流管理,为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。一般财务经理的平均月薪15k。


 
小编提醒:

工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪一行的”了。在这个阶段,很多人已经积累了比较丰富的经验,不能安于现状每天得过且过的“混日子”,而是应该发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础,或不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。


5、CFO 

新时代首席财务官也叫财务总监CFO,意指首席财政官或财务总监,是财会群体的最高阶,也是工资最高的群体,以年薪计算,底薪30万,薪资水平无上限。发展潜力是非常可观的,很多公司当任CFO后都转型成功为企业的CEO。刚工作不久的小伙伴们,不要气馁,这也可以是你们的终极目标哦!


三、会计师事务所生涯规划

注册会计师收入高,起薪约为6-7k以上,且每年以20-30%的速度增长。要求做事要踏实、细心;需要学习能力强,不一定需要财会专业背景;要求沟通能力强:短时间理解别人需求且能清晰表达自己的观点,进行有效沟通。


 
事务所的晋升之路:

1、初级审计师——高级审计师。需要两年工作经验。

2、项目经理——高级项目经理。考取CPA证书。

3、经过12年的发展,可以成为合伙人,此时不再需要做基本工作了。


四、答疑

1、刚进入事务所工作工资会不会很低?

答:不会,如果是四大,那基本为6-7k每月,且每年上升很大。


2、刚毕业,是选择事务所还是企业好?

答:可以先进事务所再去企业。事务所可以快速学到东西,能力迅速提升能力,2-3年后再去企业,会有很好的职位,否则晋升较慢。


3、进入四大门槛很高吗?

答:较高,一般需要211、985的学生,同时对英语口语要求也很高,面试比较严格,可以考虑进国内事务所。


4、会计刚入门,是去大企业还是小企业?

答:选择小微企业好一些,比较好进,但要找一个好一点的。


5、在小企业没学到东西,晋升渺茫怎么办?

答:可以考虑互联网、金融行业,选对行业很重要。


6、现在在小公司工作,如何去大公司?

答:现在抓紧时间学习,考取含金量较高的证书。


7、小企业工作,考取CPA以后怎样发展?

答:考虑去事务所或者大企业。


总结:

每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场,虽说会计是热门职业,但普通和初级财务人员也明显供大于求,高端财务人才却千金难觅。目前,具有几年会计工作实践经验,并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。

      最近关于华为清理34岁以上员工的消息被网友们热烈讨论着。虽然华为官方出来“辟谣”了,但从网友的反馈看,这消息并非空穴来风。


       裁员也本是件平常的事情,华为这次之所以引起关注,是因为把年龄当作硬性门槛。这次裁员运动,已经在华为内部引起了相当的恐慌和不安情绪。对员工来讲,人到中年,被公司猛然间砸下这么一个闷棒,心理上多少会有点郁闷。

      

35岁,被设为职场的生死线。好多企业的招聘广告中对于基础岗位都注明年龄35岁以下,同时她发现由于自己这些年并没有过人的一技之长,那些中高级职位根本想都别想,而那些基层岗位要的都是年轻人,35岁,难道就要“退休”吗?!连女人生孩子,超过35岁,就会无条件的给你盖上“高危”的戳。35岁,是一个即尴尬又难跨越的坎。


Facebook的马克·扎克伯格早在几年前就说过一句话:“我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。”这是对年轻人赤裸裸的偏爱。虽然当时大部分媒体都指责这是一种年龄歧视,但也有少部分媒体赞同这种看法。


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你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇,你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随着时间流逝而让你承担哪些似乎命中已经注定的代价。


  古人说“三十而立,四十不惑”,然而在时代快速变革的今天,三十不立、四十仍惑的人大有人在。


  我们在年轻的时候恣意挥洒青春,从来不曾考虑三十岁后说的自己应该是个什么样,到了三十岁来到的那一天,依然迷迷瞪瞪,做着简单重复的财务工作,每天朝九晚五,觉得这辈子可能就这样了吧,并安慰自己说做个小会计也好,至少图个安稳;然而当你以为稳固的工作一旦发生变动,曾经效益好到爆棚的公司效益下滑,或者干脆来个破产的时候,你脑海中以为的稳固会顷刻间坍塌,留下一个卡在35岁却不上不下的自己。


  于是,一场危机正向你袭来,35岁的你惊慌失措,陷入人生的瓶颈里,与成长起来的90后相比,你已经没有了年轻的优势,学习能力也在逐渐衰退,要命的是还仗着那么一点点自以为的资历不愿屈就;然而和做到中高层以上的同龄人相比,你这么多年,没什么成长和升级,你的内心感到一阵一阵的刺痛。


  这一切都来的这么猝不及防,假如当初上学的时候能够再努力一些,假如当初刚毕业的时候踏踏实实提高实操能力,用心钻研业务,好好在职业方面进行一番规划,假如不断学习充电,考几个会计证书,也不至于走到今天这尴尬的地步。


  然而事情发生了就是发生了,可悲的是时间并不会因为你的悔恨就此倒流,或许这正应了那句话“出来混,迟早要还的。”


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有一句话是“做财务越老越吃香”,很多财务人被这句话误导了。小编想说,所谓的“经验”并不是“工作年限”,它看重的是你的年龄是否匹配你应该有的能力。如果一个人只是年龄增长了,能力和经验却没什么变化,这样的人早晚会被年轻人淘汰,年龄成了最大的障碍。


  我们总是有一个错觉,那就是觉得自己永远年轻,于是我们的头脑就会自动地将一些问题予以屏蔽与过滤,觉得自己应该永远不会遇到这些问题。然而残酷的是,时间一刻不停地在流逝,等有一天你望着日渐长高的孩子,望着镜子里斑白的鬓角,望着满头银发的父母,你会突然意识到,自己在加速变老,真的,尤其是过了三十岁之后,这种感觉愈发明显。


  你可以在二十多岁的年纪无忧无虑地做着一份简单的出纳工作,然而年过30岁后,你会发现工资显然是不够用的,于是你想换个更好的工作,当你好不容易下了决心在网上海投简历的时候,不知道你会不会涌起一种不适的感觉,说不上来究竟是一种怎样的感受,反正这种滋味是很难用语言描述的。是的,你想要的高薪水的财务工作你无法胜任,一般工作你又瞧不上,这种尴尬年轻时从没想过。


  必须指出的是,不要在35岁危机到来的时候再检视自己,那个时候你在职场中几乎没有什么退路了,真正起到分水岭的年龄,是在30岁。


  请检视一下自己,30岁前,你在做什么?或者你打算做什么?

  有专业的调查指出,如果一个人在30岁前缺少积累和提高,那么30岁以后的职业生涯想要获得突破是十分困难的,有很多现实问题根本没法解决,这就是硬伤。


  所以,如果你不想在35岁惨遭淘汰,提前步入“退休”阵列,你就必须想清楚一个问题,那就是30岁前怎么规划?既然选择了会计这个行业,你总要有点安身立命的本钱吧?


  顺着这种思路,请给自己定一个5年或10年的奋斗目标,然后分解到每一年,再分解到每半年、每季度、每个月,直到每一天。


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你的回报其实并不和努力成正比,能与之匹配的,则是你的核心竞争力。


  35岁,当你还在试图找个出纳工作或一份会计工作,你可曾问过你自己,你比那些处于风华正茂的年纪满身干劲的90后而言,优势又在哪里?


  你已经不能接受加班了,孩子的作业需要你辅导;你也不能接受一个离家远的单位了,因为交通太不方便的话,意味着孩子上学没人送,放学没人接,更谈不上给孩子做一顿可口的午饭了;你也不能忍受一份微薄的薪水了,因为你要生存,你有老人要养,你有孩子要养,你的朋友亲戚红白喜事人情往来更是数不胜数,光份子钱就足以让你捉襟见肘了。


  那么请问,你比那些90后的优势又到底在哪里?


  除了一副被岁月摧残的躯壳之外,用人单位看不到你对这份职业的热情,也看不到你的学习欲望,更看不到你的财务能力比90后强,有的只是一颗垂垂老矣巴不得混到退休的心。


  在很多职场故事里,我们看到的永远都是光鲜亮丽的一面,那阳光触不到的阴暗及辛酸,才是我们大段大段的时光里无法规避的人生课题。


  难道35岁就意味着“死在职场”了吗?也未必,除非你拥有一样东西。


  这样东西,叫

会计圈子(xhz12366)

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