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薪酬格局:国企并非高薪

2016-05-03 16:11:00来源:20区编辑:转角遇见你

薪酬格局:国企并非高薪

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央企薪酬“揭秘”

央企高管薪酬是否合理?国资委如何“掌控”央企薪酬?央企发工资如何兼顾效率和公平?央企薪酬改革将走向何方?京华财经特邀中国企业研究院首席研究员李锦与国家行政学院研究员张春晓(微博)与我们揭开央企薪酬的神秘面纱。

 

薪酬格局 国企并非高薪

京华财经:在2011年,上市公司高管薪酬呈现怎样的格局?薪酬水平如何?

李锦:综观上市公司2011年年报,沪深及香港三地上市公司中,雄居高薪榜前十的企业基本为非国有的高科技、地产类及金融类企业。同花顺数据统计显示,在128家上市公司薪酬总额超过千万元的公司中,来自证券、信托、保险行业的有18家,房地产业有13家,银行业11家,未见到国务院国资委监管的中央企业的身影。

国有控股企业高管薪酬在国内并非处于最高水平,与跨国公司如壳牌、美孚等差距更大。

张春晓:国有企业高管薪酬的高低,不应该简单地跟西方企业或民营企业做比较。国有企业的性质决定了高管薪酬“不能太高,也不能太低”。

国企在产权上是国有的,高管薪酬的增长速度不应高于国民经济发展的速度和企业业绩增长的速度。不能太低是因为国企也是企业,特别是处于竞争行业的国企,更应该用较高的薪酬来吸引人才。

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中企通讯社(zqnewstxs)

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